Zdrowie i bezpieczeństwo w firmie Stora Enso

Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy jest podstawą wszystkich naszych działań i procesów biznesowych. Ma także istotne znaczenie dla wspierania produktywności i efektywności w pracy. Naszym celem jest zapewnienie wszystkim miejsca pracy wolnego od wypadków. Zobowiązanie firmy Stora Enso na rzecz bezpieczeństwa dotyczy w równym stopniu nie tylko naszych pracowników, lecz także wykonawców i gości przebywających na terenie naszych zakładów i gruntów. Oczekujemy od wszystkich aktywnego udziału w ciągłym doskonaleniu bezpieczeństwa i gorąco ich do tego zachęcamy.

Wspieranie zdrowia i bezpieczeństwa

Nasze działania w zakresie wspierania bezpieczeństwa obejmują proaktywne inicjatywy, zaangażowanie pracowników, zapobieganie ryzyku, analizę zdarzeń oraz wymianę wniosków między poszczególnymi działami. Działy i jednostki prowadzą programy szkoleniowe z zakresu bezpieczeństwa, aby zapewnić wszystkim pracownikom niezbędne kompetencje i umiejętności związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Firma Stora Enso stosuje sprawiedliwe i uczciwe podejście do zdarzeń związanych z bezpieczeństwem, koncentrując się na zrozumieniu przyczyn źródłowych i zapobieganiu ich ponownemu wystąpieniu, zapewnieniu sprawiedliwych procedur dochodzeniowych oraz budowaniu poczucia odpowiedzialności. Podejście grupy do bezpieczeństwa wykracza poza bezpieczeństwo fizyczne: zachęcamy pracowników i wykonawców do aktywnego zgłaszania i identyfikowania niebezpiecznych sytuacji lub działań.

Bezpieczeństwo wykonawców i dostawców
Kompleksowe podejście firmy Stora Enso do bezpieczeństwa obejmuje wszystkie osoby pracujące i przebywające na terenie naszych zakładów, w tym pracowników, wykonawców, dostawców oraz gości. Firma Stora Enso monitoruje również liczbę zdarzeń związanych z bezpieczeństwem wśród wykonawców pracujących na miejscu, w logistyce i leśnictwie. Wprowadziliśmy także spójne szkolenia wstępne dla odwiedzających, zawierające informacje dotyczące bezpieczeństwa, we wszystkich naszych jednostkach.

Zachęcamy wszystkich do przekazywania opinii i dzielenia się pomysłami na dalszą poprawę bezpieczeństwa. Ponadto promujemy bezpieczeństwo wśród naszych wykonawców i dostawców poprzez specjalne szkolenia elektroniczne Safety Trail. W ramach ujednoliconego procesu zawierania umów w całej grupie firma Stora Enso wymaga od dostawców podpisania Kodeksu postępowania dostawcy. Określa on wymagania wobec dostawców w zakresie zarządzania bezpieczeństwem, pomiarów wskaźników bezpieczeństwa oraz monitorowania wyników.

Zdrowie i dobre samopoczucie

Wierzymy, że podstawą zdrowia fizycznego i psychicznego oraz dobrego samopoczucia w miejscu pracy jest odpowiednie zarządzanie personelem, organizacja pracy oraz integracyjne środowisko pracy, które wspiera zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne. Wszystkie te czynniki wpływają na zdrowie i samopoczucie, w tym poziom stresu naszych pracowników, i stanowią czynniki decydujące o dobrostanie pracowników. Monitorujemy go w naszej ankiecie pracowniczej, która koncentruje się na integracji oraz czynnikach organizacyjnych wpływających na zdrowie i samopoczucie w miejscu pracy.

Cele i kluczowe działania

W 2023 r. wprowadzono nowy wskaźnik wyprzedzający, „Wskaźnik zaangażowania we wzmacnianie bezpieczeństwo”, w poszczególnych działach oraz jednostkach ds. zaopatrzenia i logistyki, aby monitorować zgłaszanie kwestii związanych z bezpieczeństwem. Wskaźnik ten obejmuje na przykład sytuacje potencjalnie niebezpieczne, obchody bezpieczeństwa, spostrzeżenia oraz pomysły na usprawnienia. Wskaźnik wyprzedzający stanowi uzupełnienie wskaźnika opóźnionego dotyczącego wszystkich zgłoszonych zdarzeń (TRI) i podkreśla znaczenie działań zapobiegawczych oraz odpowiedzialności każdego z nas za bezpieczeństwo w miejsca pracy.

Kluczowe działania

1. Aby jeszcze bardziej wzmocnić odpowiedzialność za poprawę wyników w zakresie bezpieczeństwa oraz realizację ukierunkowanych działań zapobiegawczych i korygujących, decyzyjność w tej kwestii przekazano poszczególnym działom.
2. Nowy wskaźnik wyprzedzający bezpieczeństwa, „Wskaźnik zaangażowania we wzmacnianie bezpieczeństwa”, wprowadzony w 2023 r., koncentruje się na zarządzaniu bezpieczeństwem poprzez działania zapobiegawcze.
3. Zarówno wskaźniki opóźnione (TRI), jak i wskaźniki wyprzedzające bezpieczeństwa są powiązane z wynagrodzeniem w ramach krótkoterminowego programu motywacyjnego.
4. Ciągły rozwój i rozszerzanie zasięgu systemu zgłaszania i obserwacji bezpieczeństwa Stora Enso (SMART), dostępnego zarówno dla pracowników, jak i wykonawców.

Więcej informacji o naszych wynikach w zakresie bezpieczeństwa można znaleźć w sprawozdaniu rocznym (ang). Wskaźnik TRI jest również podawany kwartalnie w sprawozdaniach okresowych (ang) grupy.