Etyka biznesu

Kultura oparta na wartościach, promująca uczciwość, przejrzystość i etyczne zachowania, ma kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu Stora Enso.

Przestrzeganie przepisów prawa zapewnia firmie możliwość prowadzenia działalności i pomaga odnaleźć się w zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Stora Enso działa globalnie, także na rynkach zwiększonego ryzyka, które oferują możliwości biznesowe, ale mogą wiązać się z poważnymi zagrożeniami w zakresie zgodności z przepisami. Podejmujemy niezbędne działania, aby przeciwdziałać korupcji, przestrzegać międzynarodowych sankcji handlowych, stosować odpowiednie praktyki biznesowe oraz wspierać konkurencyjność.

Kierujemy się wartościami uosabianymi przez hasła „Przewodzenie” i „Postępowanie we właściwy sposób”, a także zapewniamy wszystkim pracownikom możliwość zgłaszania niewłaściwych lub nieetycznych zachowań. Staramy się budować kulturę opartą na wartościach, która zapewnia wspólny kompas moralny wskazujący drogę działania w trudnych sytuacjach, wspiera uczciwe postępowanie i reagowanie na niewłaściwe lub nieetyczne zachowania. Naszą kulturę etyczną dodatkowo wzmacnia aktywna, dobrowolna Sieć Ambasadorów Etyki. To społeczność otwarta dla wszystkich pracowników, która promuje aktywny dialog etyczny w firmie i szkoli ambasadorów do promowania naszych wartości oraz etycznych praktyk biznesowych.

Naszym celem jest utrzymanie pozytywnego trendu dotyczącego Indeksu etyki i Zzgodności, mierzonego w ramach corocznego badania zaangażowania pracowników. W 2024 r. indeks ten wyniósł 8,8 (w skali 0–10).

Kodeks Stora Enso i ukierunkowanie na cztery kluczowe obszary

Kodeks Stora Enso, czyli kodeks postępowania obowiązujący w całej grupie, określa podejście do etycznych praktyk biznesowych, praw człowieka i przepisów prawa pracy, przeciwdziałania korupcji oraz ochrony środowiska. Kodeks stanowi zbiór wartości wspólnych dla wszystkich pracowników i obowiązujący wszędzie tam, gdzie firma prowadzi swoją działalność. Wszyscy nowi pracownicy Stora Enso są zobowiązani do ukończenia szkolenia dotyczącego Kodeksu. Nasza Strategia etycznego postępowania i zgodności z przepisami wspiera strategię biznesową firmy, koncentrując się na innowacjach, wzroście i tworzeniu wartości w bioekonomii. Kluczowe obszary naszej kultury uczciwości to:

1. Przywództwo oparte na wartościach
2. Ocena ryzyka i zgodność z przepisami
3. Dialog etyczny
4. Reagowanie i słuchanie

Zapobieganie korupcji i łapownictwu

Kodeks Stora Enso oraz zasady praktyk biznesowych wprowadzają zerową tolerancję wobec wszelkich form korupcji. Aby zapobiegać przypadkom korupcji lub łapownictwa, zespoły ds. sprzedaży i zaopatrzenia mają dostęp do specjalistycznych szkoleń z zakresu prawa konkurencji i przeciwdziałania korupcji, które obejmują również zagadnienia związane ze stowarzyszeniami branżowymi, wspólnymi umowami zakupowymi, prezentami i gościnnością oraz relacjami z kluczowymi partnerami biznesowymi.

Poza szkoleniami dla pracowników pełniących funkcje obarczone ryzykiem funkcji narażonych na ryzyko firma wymaga, aby wszyscy pracownicy ukończyli szkolenie dotyczące Kodeksu Stora Enso. Ma ono na celu budowanie zrozumienia zasad prowadzenia działalności biznesowej, w tym rozpoznawania przypadków korupcji i łapownictwa. Tematyka przeciwdziałania korupcji, łapownictwu oraz prawa konkurencji jest również regularnie omawiana w ramach programu Sieci Ambasadorów Etyki.

Firma Stora Enso jako podatnik

Firma Stora Enso stara się generować wartość ekonomiczną w przejrzysty sposób. W tym celu zobowiązuje się dobrowolnie udostępniać informacje na temat podejścia do podatków oraz szczegółowe dane dotyczące uiszczanego przez nią podatku dochodowego od osób prawnych. Jako odpowiedzialny podatnik Stora Enso zobowiązuje się do przestrzegania zarówno litery, jak i ducha obowiązujących przepisów, zasad i regulacji podatkowych, w tym międzynarodowych wytycznych dotyczących cen transferowych oraz lokalnych przepisów we wszystkich jurysdykcjach, w których prowadzi działalność lub ma inne zobowiązania podatkowe. Oprócz wymogów prawnych i regulacyjnych zasady podatkowe są zgodne z naszymi wartościami „Przewodzenie” i „Postępowanie we właściwy sposób”.

Dowiedz się więcej o Stora Enso jako podatniku oraz jej podejściu do podatków z naszego sprawozdania rocznego oraz zasad podatkowych. Sprawozdanie roczne zawiera także szczegółowe informacje z rozbiciem na poszczególne kraje.

Kultura otwartości

Zachęcamy naszych pracowników do zgłaszania wszelkich podejrzeń dotyczących niewłaściwego postępowania lub nieetycznego zachowania. Zgłoszeń można dokonywać za pośrednictwem dowolnego z kanałów zgłaszania skarg w firmie Stora Enso (ang): osobiście, e-mailem, listownie, telefonicznie lub anonimowo za pośrednictwem infolini „Speak Up”. Wszystkie przypadki są badane i monitorowane.