Palkkiot
Palkitseminen Stora Ensolla
Stora Enso pyrkii tarjoamaan palkitsemistason, joka motivoi, kannustaa ja on houkutteleva sekä auttaa pitämään osaavimmat työntekijät yhtiössä. Varmistamme, että palkitsemisen osatekijät edistävät yhtiön liiketoimintastrategiaa ja sen pitkän aikavälin taloudellisia intressejä. Suoritukseen perustuva palkitseminen on olennainen osa Stora Enson palkitsemisperiaatteita.
Palkitsemispolitiikassa on kuvattu Stora Enson hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista koskevat pääperiaatteet mukaan lukien päätöksentekoprosessi ja palkitsemisen elementit.
Viime vuoden palkitseminen on kuvattu tarkemmin Palkitsemisraportissa. Raportissa esitetään hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista ohjaavat periaatteet sekä palkitsemiseen liittyvä päätöksentekomenettely, kuvaus nykyisestä palkitsemispolitiikastamme sekä tietoja palkitsemisjärjestelyiden toteutuksesta.
Hallituksen jäsenten palkitseminen
Hallituksen jäsenten palkitsemisesta päättävät vuosittain varsinaiseen yhtiökokoukseen tai mahdolliseen ylimääräiseen yhtiökokoukseen osallistuvat osakkeenomistajat. Hallituksen jäsenten palkkiot saattavat määräytyä heidän asemansa mukaan hallituksen puheenjohtajana, hallituksen varapuheenjohtajana tai valiokunnan jäsenenä. Hallituksen palkkiot voidaan maksaa joko rahana tai rahana ja osakkeina varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaan.
Vuoden 2026 varsinainen yhtiökokous hyväksyi osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksen hallituksen vuosipalkkioista seuraavasti:
Puheenjohtaja 221 728 euroa (2025: 221 728)
Varapuheenjohtaja 125 186 euroa (2025: 125 186)
Jäsenet 85 933 euroa (2025: 85 933)
Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten palkkiot maksetaan yhtiön osakkeina ja rahana niin, että 40 % maksetaan Stora Enson R-osakkeina ja loput rahana.
Yhtiökokous hyväksyi hallituksen valiokuntien jäsenille maksettavista vuotuisista palkkioista seuraavasti:
Talous- ja tarkastusvaliokunta
Puheenjohtaja 23 976 euroa (2025: 23 976)
Jäsenet 16 868 euroa (2025: 16 868)
People and Culture Committee
Puheenjohtaja 11 988 euroa (2025: 11 988)
Jäsenet 7 214 euroa (2025: 7 214)
Vastuullisuus- ja yritysetiikkavaliokunta
Puheenjohtaja 11 988 euroa (2025: 11 988)
Jäsenet 7 214 euroa (2025: 7 214)
Tarkempia tietoja hallituksen palkitsemisesta on Palkitsemisraportissa.
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan kokonaispalkkio yleisesti ottaen sisältää peruspalkan, etuudet, sekä arviointikauden aikana maksetut lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet. Toimitusjohtaja on oikeutettu Suomen lakisääteiseen eläkejärjestelmään, ja hänen eläkeikänsä on 65 vuotta. Toimitusjohtajalla ei tällä hetkellä ole lisäeläkejärjestelyä.
Toimitusjohtajalle maksettuja palkkioita ei ole pyydetty palautettaviksi eikä niihin ole tehty vähennyksiä vuoden 2025 aikana.
Toimitusjohtajan nimityksen yhteydessä hallitus poikkesi palkitsemis-politiikasta. Poikkeama liittyy toimitusjohtajan lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmien ansaintajaksoihin, jotka poikkeavat muuhun konserniin sovellettavista ansaintajaksoista. Poikkeamat, kuten toimitusjohtajan nimittäminen, on asianmukaisesti lueteltu mahdollisina poikkeuksina politiikasta. Vuodesta 2026 lähtien toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinohjelma noudattaa tavanomaista vuotuista ansaintajaksoa. Toimitusjohtajan pitkän aikavälin kannustinohjelma noudattaa yhtiön tavanomaista pitkän aikavälin kannustinohjelmaa ja siihen liittyviä ansaintajaksoja vuoden 2024 kannustinohjelman mukaisesti.
| Vuosittainen peruspalkka | 1 050 000 euroa 1.10.2025 alkaen mukaan lukien luontoisedut. |
|---|---|
| Lyhyen aikavälin kannustimet | Vuodesta 2026 lähtien toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinohjelma noudattaa tavanomaista vuotuista ansaintajaksoa. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin suoritusmittarit olivat vuoden 2025 viimeisen neljänneksen osalta samat kuin konsernin johtoryhmän. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tiedot ajalle Q4/2024-Q3/2025 esitetään Palkitsemisraportissa 2025. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän korvauksen enimmäismäärä on 100 % kiinteästä vuosipalkasta syyskuuhun 2025 asti. Painotettu kokonaistulos oli 16% ja sen perusteella maksettiin 160 000 euroa marraskuussa 2025. |
| Pitkän aikavälin kannustimet | Vuonna 2025 kannustinohjelman tulos oli 60 %, eli 990 136 euroa. Toimitusjohtaja voi ansaita kokonaismäärältään enintään 169 420 osaketta (tavoite 50 % enimmäismäärästä) hallituksen asettamien suorituskriteereiden saavuttamiseen perustuen. Enimmäismäärä vastasi 200 % vuosittaisesta peruspalkasta osakkeiden myöntämispäivänä. Toimitusjohtajan suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän lopputulema mitattiin vuoden 2025 kolmannen neljänneksen lopussa, ja järjestelmässä noudatetaan cliff vesting -sääntöä (yhdessä erässä). Lopullinen 60 %:n tulos vastasi bruttona 101 652 maksettua osaketta, josta osa maksetaan käteisenä, koska verovelvoitetta vastaava osa pidätetään tuloveron kattamiseksi. Hallitus päätti sisällyttää toimitusjohtajan meneillään oleviin vuosien 2024 ja 2025 tulosperusteisiin kannustinohjelmiin kuroakseen umpeen pitkän aikavälin kannustimien ansaintamahdollisuuden ja yhdenmukaistaakseen ohjelmat ja rakenteet muiden johtoryhmän jäsenten kanssa. Enimmäisansaintamahdollisuus on rajattu 150 %:iin vuosittaisesta peruspalkasta osakkeiden myöntämishetkellä. Lisäksi toimitusjohtajalle myönnettiin poikkeuksellisesti 52 080 rajoitettua osaketta vuoden 2024 ohjelmasta. |
| Muut etuudet | Kaikki etuudet sisältyvät peruspalkkaan. |
| Eläke | Eläkeikä ja eläke ovat Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän mukaiset. Lisäksi toimitusjohtaja on vuodesta 2026 alkaen oikeutettu osallistumaan maksuperusteiseen lisäeläkejärjestelyyn. Lisäeläkemaksu vastaa 23,5 % vuosipalkasta ja ansaitusta lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä. |
| Toimisuhteen irtisanominen | Irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ja yhtiön irtisanoessa irtisanomisen yhteydessä maksetaan kahdentoista kuukauden palkan suuruinen eroraha, mutta määräysvallan vaihtuessa ei makseta sopimusperusteisia korvauksia. |
| Ansaitut palkat ja palkkiot yhteensä (maksettu) | Ansaittu (ja maksettu) kokonaispalkkio vuonna 2025 oli 2,164,671 euroa. |
| Ansaitun kiinteän osuuden suhde muuttuviin osuuksin (maksettu) | Vuonna 2025 ansaittujen kiinteiden korvausten osuus oli 47 %, ja ansaittujen muuttuvien korvausten osuus oli 53 %. |
| Osakeomistuksen ohjeistus | Stora Enso suosittelee ja olettaa, että toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet omistavat yhtiön osakkeita ainakin yhden perusvuosipalkan arvoa vastaavan määrän. Siksi on suositeltavaa, että palkkiona saatuja osakkeita ei myydä ennen kuin tämä taso on saavutettu. |
Lisätietoja toimitusjohtajan palkitsemisesta on Palkitsemisraportissa.
Johtoryhmän palkitseminen (pl. toimitusjohtaja)
| Kokonaiskorvaus | 8 975 000 euroa vuonna 2025 |
|---|---|
| Johdon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät | Vuonna 2025 johtoryhmän jäsenillä oli lyhyen aikavälinkannustinjärjestelmiä, joiden suuruus oli enintään 80 % heidän kiinteästä vuosipalkastaan. Kannustinpalkkiot maksetaan seuraavalla tilikaudella. Vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteista 100 % perustui konsernin ja segmenttien taloudellisiin tavoitteisiin. |
| Johdon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät | Vuoden 2023 ohjelman ansaintajakso päättyi tilikauden lopussa. Ohjelman palkkiot suoritetaan yhtenä eränä kolmen vuoden jälkeen maaliskuussa 2026, riippuen Stora Enso -konsernin osakekohtaisesta tuloksesta (EPS), suhteellisesta osakkeen kokonaistuotosta ja ESG-mittareista (päästöjen vähentäminen ja monimuotoisuus). Tulosperusteisen osakeohjelman tulos vahvistetaan maaliskuun 2026 alussa, kun suhteellinen osakkeen kokonaistuotto on vahvistettu. Johdolle (johtoryhmän jäsenet vuoden lopussa) maksettavaksi erääntyvien osakkeiden määrä vuoden 2025 aikana päättyneen tulosperusteisen osakeohjelman perusteella oli 161 880 osaketta. Annettavien osakkeiden toteutunut määrä on vahvistetun tuloksen mukainen ja verovelvoitteen määrää vastaava osuus osakkeista pidätetään tuloveron kattamiseksi. Vuoden 2025 aikana käynnistettiin ohjelma, jossa vuoden lopussa johto-ryhmään kuuluneet jäsenet voivat saada 577 060 osakkeen arvoa vastaavan määrän ennen veroja olettaen, että kolmivuotisen ohjelman (2025–2027) enimmäismäärään oikeuttavat tavoitteet saavutetaan. Annettavien osakkeiden toteutunut määrä on pienempi, sillä vero-velvoitetta vastaava osuus osakkeista pidätetään tuloveron kattamiseksi. |
| Osakeomistuksen ohjeistus | Stora Enso suosittelee ja olettaa, että toimitusjohtaja ja johtoryhmän jäsenet omistavat yhtiön osakkeita ainakin yhden perusvuosipalkan arvoa vastaavan määrän. Siksi on suositeltavaa, että palkkiona saatuja osakkeita ei myydä ennen kuin tämä taso on saavutettu. |
| Eläke | Henkilökohtaisten eläkejärjestelyjensä mukaisesti johtoryhmän jäsenten on mahdollista jäädä eläkkeelle 65 vuoden iässä. Eläkkeet ovat jäsenten kotimaiden lainsäädännön mukaisia. Johtoryhmän jäsenillä on kuuden kuukauden irtisanomisaika. Irtisanomiskorvaus on vuoden palkka, jos irtisanojana on yhtiö. |
